ASAP als Arbeitgeber.
Hohe fachliche Expertise, ein innovatives Umfeld und Teamgeist – das zeichnet uns aus. Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team zukunftsorientierter Experten, die als Entwicklungspartner der Automobilindustrie an den Technologien der Zukunft arbeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Projektumfeld mit herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein umfangreiches Benefit Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht umsonst werden wir regelmäßig für unsere Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir pflegen einen wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander – und das hierarchieübergreifend.
Ihr Weg zu ASAP.
Direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unsere Personalabteilung Ihre Unterlagen. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend leiten wir Ihre Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter. Überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kollegen mit Ihren Unterlagen, erwartet Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Passen Sie zu uns, liegt Ihr Arbeitsvertrag schon in der Post. An Ihrem ersten Arbeitstag bei ASAP erhalten Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start. Ihr Starthelfer unterstützt Sie bei der Eingewöhnung.
W’ASAP - Unser Mitarbeiterpodcast.
Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen? Die Menschen bei ASAP. Unser Antrieb ist das Automobil - unsere Aufgabe die Entwicklung zukunftsorientierter Technologien. Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen: jeden Monat neu und kompakt auf den Punkt gebracht. Es warten spannende Hintergrundinformationen zu Projekten, News und Geschichten von und mit den Menschen bei ASAP auf Sie. Eben alles, was ASAP bewegt und in Bewegung bringt. Verpassen Sie keine Folge und abonnieren Sie unseren Podcast auf Spotify, Apple Podcasts & Co. oder auf asap.podigee.io
Benefits.
Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen schaffen wir ein Klima, in dem sich Menschen rundum wohlfühlen, gerne arbeiten und sich optimal entwickeln. Nach diesem Prinzip bieten wir unseren Mitarbeitern neben einem guten Gehalt viele zusätzliche Leistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen und flexiblen Benefit Programm, das sich den individuellen Bedürfnissen anpasst. Von betrieblicher Altersvorsorge über Versicherungsangebote bis hin zu vergünstigten Einkaufskonditionen – wir entwickeln unser Benefit Programm stetig weiter.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern Freiraum - auch bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Egal ob von zu Hause oder unterwegs: Mit unserer Vereinbarung zum mobilen Arbeiten sind unsere Mitarbeite flexibel und können auch außerhalb des Büros tätig sein. Abgestimmt auf die jeweilige Tätigkeit, hat jeder unserer Kollegen die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Vorsorge
Die Zukunft haben wir fest im Blick. Dies gilt nicht nur für technologische Themen, sondern auch für die Vorsorge unserer Mitarbeiter. Deshalb fördern wir die betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus ermöglichen wir den Abschluss einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung sowie Privathaftpflicht- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Konditionen. Zusätzlich sind all unsere Mitarbeiter durch eine private Unfallversicherung geschützt – ganz gleich ob es sich um einen Unfall in der Freizeit oder im Betrieb handelt.
Prämien
Die Leistungen der Menschen bei ASAP sind entscheidend für unseren Erfolg. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter, bemessen an den erreichten Unternehmenszielen, jährlich eine variable Sonderzuwendung. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Kollegen – auch wenn es darum geht, wer zu uns passt. Durch unser Jobs-for-friends-Programm wird die Empfehlung talentierter Bewerber aus dem privaten Umfeld belohnt. Übrigens, auch für die Vermittlung von Aufträgen und für Hinweise auf Kundenanfragen gibt es einen Bonus.
Vergünstigungen
Wir bei ASAP bieten unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte und Dienstleistungen zu besonders günstigen Konditionen. In monatlichen Aktionen werden sie über Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen informiert.
Sonderleistungen
Besondere Menschen verdienen besondere Aufmerksamkeit. Deshalb sagen wir Danke – in Form von kleinen Präsenten zu Geburtstagen, Firmenjubiläen oder Weihnachten. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – neben einer leistungsorientierten Vergütung – Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere außertarifliche Sonderzahlungen wie die Ticket-Plus Card oder Lohnfortzahlungen bei Erkrankung des Kindes.
Work-Life
Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit ist uns wichtig. Wir helfen unseren Mitarbeitern dabei das richtige Gleichgewicht zu finden: durch 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle oder die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich. Und nicht nur das – auch längere Auszeiten wie z. B. ein Sabbatical können individuell vereinbart werden.
Gesundheitsförderung
Durch attraktive Rahmenverträge mit Kieser Training und regionalen Fitnessstudios motivieren wir unsere Mitarbeiter etwas für ihre Gesundheit zu tun. An verschiedenen Standorten gibt es darüber hinaus regelmäßige Gesundheitstage sowie Sportveranstaltungen, die von professionellen Trainern begleitet werden.
Wir fördern Potentiale.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind wir, die Menschen bei ASAP. Nur wenn wir die Fähigkeiten jedes Einzelnen erkennen und fördern, kann sich unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und seine Innovationskraft dauerhaft stärken. Deshalb investieren wir gezielt in unsere Mitarbeiter.
Personalentwicklung.
Stärken erkennen und die nächsten beruflichen Schritte gehen. Wir fördern herausragend talentierte Mitarbeiter sich bestmöglich zu qualifizieren und damit die eigenen Karrierechancen innerhalb der ASAP Gruppe zu erschließen. Hierfür haben wir ein eigens entwickeltes Förderprogramm für drei Laufbahnen ins Leben gerufen:
- Führungslaufbahn mit Personalverantwortung
- Projektlaufbahn mit Übernahme strategisch bedeutender Projekte
- Fachlaufbahn als Intensivierung der individuellen Fachkompetenzen in Tiefe und Breite
ASAP Stipendium.
Motivation, Talent und Leistungsbereitschaft müssen gefördert werden. Diesem Credo folgend, unterstützen wir ambitionierte ASAP Mitarbeiter in ihrem Wunsch sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – beispielsweise durch ein Hochschulstudium. Das ASAP Stipendium erfolgt einkommensunabhängig und für die gesamte Dauer des Studiums. Dabei ist es irrelevant, ob es sich um ein Vollzeit- oder ein berufsbegleitendes Studium handelt. Studenten mit erster praktischer Erfahrung bei ASAP haben ebenfalls die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten. Und der Zeitfaktor? Damit sich unsere Angestellten voll und ganz auf ihr Studium konzentrieren können, stellen wir es ihnen frei, die Arbeitszeit zu reduzieren oder eine Auszeit vom Job zu nehmen.