Driven by future mobility - Driven by you.
Uns bewegt, was dich bewegt!
Mit dir gemeinsam entwickeln wir die Mobilität der Zukunft.
W'ASAP - der Podcast.
Jeden Monat neu und kompakt auf den Punkt gebracht: W'ASAP. Der ASAP Podcast. Es warten spannende Hintergrundinformationen zu Projekten, News und Geschichten von und mit den Menschen bei ASAP auf dich. Eben alles, was ASAP bewegt und in Bewegung bringt. Verpasse keine Folge und abonniere uns. Wo? Überall wo es Podcasts gibt.
Benefits.
Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen schaffen wir ein Klima, in dem sich Menschen rundum wohlfühlen, gerne arbeiten und sich optimal entwickeln. Nach diesem Prinzip bieten wir dir neben einem guten Gehalt viele zusätzliche Leistungen. Profitiere von einem umfangreichen und flexiblen Benefit Programm, das sich deinen individuellen Bedürfnissen anpasst. Von betrieblicher Altersvorsorge über Jobrad bis hin zu vergünstigten Einkaufskonditionen – wir entwickeln unser Benefit Programm stetig weiter.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten dir Freiraum - auch bei der Wahl deines Arbeitsplatzes. Egal ob von zu Hause oder unterwegs: Mit unserer Vereinbarung zum mobilen Arbeiten bist du flexibel und kannst auch außerhalb des Büros tätig sein. Abgestimmt auf die jeweilige Tätigkeit, hat jeder die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Vorsorge
Die Zukunft haben wir fest im Blick. Deshalb fördern wir deine betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus ermöglichen wir den Abschluss einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung sowie Privathaftpflicht- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Konditionen. Zusätzlich bist du automatisch durch eine private Unfallversicherung geschützt – ganz gleich ob es sich um einen Unfall in der Freizeit oder im Betrieb handelt.
Prämien
Die Leistungen der Menschen bei ASAP sind entscheidend für unseren Erfolg. Deshalb erhältst du, bemessen an den erreichten Unternehmenszielen, jährlich eine variable Sonderzuwendung. Wir legen großen Wert auf deine Meinung – auch wenn es darum geht, wer zu uns passt. Durch unser Jobs-for-friends-Programm wird die Empfehlung neuer Talente aus dem privaten Umfeld belohnt. Übrigens, auch für die Vermittlung von Aufträgen und für Hinweise auf Kundenanfragen gibt es einen Bonus.
Vergünstigungen
Wir bei ASAP bieten regelmäßig exklusive Produkte und Dienstleistungen zu besonders günstigen Konditionen. In monatlichen Aktionen wirst du über Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen informiert.
Sonderleistungen
Besondere Menschen verdienen besondere Aufmerksamkeit. Deshalb sagen wir Danke – in Form von kleinen Präsenten zu Geburtstagen, Firmenjubiläen oder Weihnachten. Darüber hinaus erhältst du – neben einer leistungsorientierten Vergütung – Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere außertarifliche Sonderzahlungen wie die Ticket-Plus Card oder Lohnfortzahlungen bei Erkrankung deines Kindes.
Work-Life
Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit ist uns wichtig. Wir helfen dir dabei das richtige Gleichgewicht zu finden: durch 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mobiles Arbeiten. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich. Und nicht nur das – auch längere Auszeiten wie z. B. ein Sabbatical können individuell vereinbart werden.
Gesundheitsförderung
Durch attraktive Rahmenverträge mit Kieser Training und regionalen Fitnessstudios motivieren wir unsere Mitarbeiter etwas für ihre Gesundheit zu tun. An verschiedenen Standorten gibt es darüber hinaus regelmäßige Gesundheitstage sowie Sportveranstaltungen, die von professionellen Trainern begleitet werden.
Wir fördern Potentiale.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind wir, die Menschen bei ASAP. Nur wenn wir die Fähigkeiten jedes Einzelnen erkennen und fördern, kann sich unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und seine Innovationskraft dauerhaft stärken. Deshalb investieren wir gezielt in unsere Mitarbeiter.
Personalentwicklung.
Stärken erkennen und die nächsten beruflichen Schritte gehen. Wir fördern Talente sich bestmöglich zu qualifizieren und damit die eigenen Karrierechancen innerhalb der ASAP Gruppe zu erschließen. Hierfür haben wir ein eigens entwickeltes Förderprogramm für drei Laufbahnen ins Leben gerufen:
- Führungslaufbahn mit Personalverantwortung
- Projektlaufbahn mit Übernahme strategisch bedeutender Projekte
- Fachlaufbahn als Intensivierung der individuellen Fachkompetenzen in Tiefe und Breite
Transparente Entwicklungschancen und ein klares Karrieremodell sind zentrale Aspekte der ASAP Personalentwicklung. Auf Basis intensiver Dialoge zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Coaches werden Entwicklungsfelder analysiert, individuelle Maßnahmen festgehalten und diese systematisch umgesetzt.
ASAP Stipendium.
Motivation, Talent und Leistungsbereitschaft müssen gefördert werden. Diesem Credo folgend, unterstützen wir ambitionierte ASAP Mitarbeitende in ihrem Wunsch sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – beispielsweise durch ein Hochschulstudium. Das ASAP Stipendium erfolgt einkommensunabhängig und für die gesamte Dauer des Studiums. Dabei ist es irrelevant, ob es sich um ein Vollzeit- oder ein berufsbegleitendes Studium handelt. Studierende mit erster praktischer Erfahrung bei ASAP haben ebenfalls die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten. Und der Zeitfaktor? Damit sich unsere Angestellten voll und ganz auf ihr Studium konzentrieren können, stellen wir es ihnen frei, die Arbeitszeit zu reduzieren oder eine Auszeit vom Job zu nehmen.